28 квітня – Всесвітній день охорони праці

Щороку 28 квітня в усьому світі відзначають Всесвітній день охорони праці. Його мета — привернути увагу суспільства до проблем безпеки та здоров’я на робочих місцях, а також вшанувати пам’ять працівників, які загинули чи отримали травми під час виконання службових обов'язків.

Ініціатором започаткування цього дня виступила Міжнародна організація праці (МОП) — одна з найстаріших міжурядових організацій, якій у 2025 році виповнюється 106 років. МОП займається підтримкою демократії, сприяє соціальному діалогу, бореться з бідністю, безробіттям та забороняє використання дитячої праці. Більше про історію МОП можна дізнатися тут ➡️ Офіційний сайт МОП.

Історично ідея проведення Дня охорони праці з'явилася у 1989 році, коли американські та канадські працівники організували День вшанування пам’яті працівників, які загинули на роботі. З 2003 року МОП започаткувала офіційне відзначення Всесвітнього дня охорони праці.

День охорони праці в Україні

В Україні також відзначають День охорони праці відповідно до Указу Президента України №685/2006 від 18 серпня 2006 року ➡️ текст Указу. Мета — посилити увагу до питань охорони праці, запобігти виробничому травматизму та професійним захворюванням.

Тема Всесвітнього дня охорони праці 2025 року

Кожного року МОП визначає головну тему для відзначення Дня охорони праці. У 2025 році девіз звучить так:

«Революційні підходи до здоров’я і безпеки: роль Штучного Інтелекту та цифровізації на роботі» (Revolutionizing health and safety: the role of AI and digitalization at work).

Цифрові технології та охорона праці

Штучний інтелект (ШІ), Інтернет речей (IoT), цифровізація — це не лише тренди, а й реальні інструменти, які вже змінюють охорону праці:

• Моніторинг безпеки в режимі реального часу (датчики, камери, аналітика даних).

• Автоматизовані навчальні платформи для працівників.

• Віртуальна (VR) та доповнена реальність (AR) для тренувань і навчання.

• Інтелектуальні системи прогнозування ризиків за допомогою ШІ.

• Роботизовані технології для виконання небезпечних робіт (наприклад, дистанційне різання металоконструкцій).

• Інтернет речей (IoT) для контролю параметрів робочого середовища в реальному часі.

Приклади цифровізації в різних галузях:

• Охорона здоров’я: електронні медичні картки, онлайн-запис до лікаря.

• Освіта: електронні щоденники, платформи для дистанційного навчання.

• Державне управління: портали надання електронних послуг, наприклад, Дія.

• Фінанси: цифрові гаманці (Apple Pay, Google Pay), онлайн-банкінг.

• Транспорт: електронні квитки, GPS-моніторинг транспорту.

• Оборона: використання безпілотних літальних апаратів (БПЛА).

Виклики цифровізації

Поряд із перевагами використання цифрових технологій з’являються і нові виклики:

• захист персональних даних працівників;

• етичне використання алгоритмів і ШІ;

• ризик алгоритмічної дискримінації;

• розмиття меж між робочим і особистим життям.

Важливо, щоб запровадження цифрових інструментів відбувалося не лише ефективно, але й із дотриманням прав працівників.

Охорона праці в КНП КОР «КОЦЕМД МК»

КНП КОР «Київський обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» забезпечує надання екстреної медичної допомоги у Київській області та щоденно рятує сотні життів.

Наш Центр активно впроваджує сучасні підходи до охорони праці. Відповідно до вимог ст. 13 Закону України «Про охорону праці» ➡️ читати закон, у закладі функціонує служба охорони праці у складі досвідчених фахівців:

• Корченко Тетяна Анатоліївна

• Лисенко Ілона Валеріївна

• Овдієва Ірина Миколаївна

• Бондаренко Ірина Володимирівна

• Шульга Наталія Григорівна

Основні завдання служби охорони праці:

• оперативно-методичне керівництво роботою з охорони праці;

• розробка положень, інструкцій та інших нормативних документів;

• облік і аналіз нещасних випадків та професійних захворювань;

• організація вступних інструктажів та навчання з питань охорони праці;

• контроль за своєчасним проведенням медичних оглядів;

• забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;

• участь у формуванні та використанні фонду охорони праці підприємства.

Підсумок

Тільки поєднання професійної підготовки, сучасних технологій та уваги до здоров’я кожного працівника дозволяє ефективно боротися з виробничими ризиками. КНП КОР «КОЦЕМД МК» і надалі залишатиметься взірцем високих стандартів у сфері охорони праці, безпеки і турботи про людей.

Дякуємо кожному нашому працівнику за щоденну самовіддану працю!